2023廣東178天產假政策分享，怎麼計算的早看早知道

廣東省規定女職工依法享受產假98天，獎勵假80天，共計178天。除此之外，如果孕婦預防難產或者剖腹產，還可以增加產假時間。但並不是每個孕婦都有獎勵產假，只有符合人口與計劃生育規定的孕婦才能享受獎勵假。在中國，如果所有女員工都懷孕了，那麼產前半個月或者7個月以上的孕婦都可以申請長期休假。這個假也是帶薪假，各地區產假天數不一樣。

2023廣東178天產假政策細則

1. 1. 在廣東，所有女職工生育期間可依法享受98天產假，其中產前休息15天。分娩時有難產或剖腹產的，增加30天產假。此外，每多生一個嬰兒，可以增加15天產假。女職工在4個月內未終止妊娠的，可享受15~30天產假；
2. 2. 根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定，無論胎次，只要符合法律法規生育子女的夫妻，女方在生產期間也可享受80天的獎勵假。

一如既往的說，廣東的178天產假細則是指98天基本產假加80天獎勵假。如遇剖腹產或難產，還可以在此基礎上再增加30天長假，也就是208天產假。

廣東178天產假規定

1. 1. 符合廣東省法律法規生育子女的男性，可享受15天陪產假;
2. 2. 職工產假期間的工資，按照職工生育或者施行計劃生育手術時，用人單位上一年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數計算;
3. 3. 根據《廣東省勞動保護特別規定》，女職工除法定的98天產假外，還可以享受獎勵假。如果公司未能給予80天產假獎勵假，且未能支付休假期間的工資，員工解除雙方勞動合同是違法的，公司應向員工支付經濟補償金。如果公司拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

綜上，廣東178天產假規定獎勵假合法。如果公司不批准獎勵假或者不支付休假工資，員工可以依法要求賠償，如果公司拒絕，可以尋求法律幫助。廣東省政府新出臺的178天產假細則，對於女性職工來說是一個好訊息，它將鼓勵更多的女性加入到職業領域，並且不必為了追求事業而犧牲生育子女的願望。同樣，這個政策的出臺也將切實保障女性職工的合法權益，讓她們感受到家庭和社會的溫暖和關愛。