四川各地產假2023新規定！附四川產假工資發放標準

為了適應經濟社會發展的全域性和人口發展的新變化，中央規定每個城市都修改相關的生育條例，四川省也根據國家的要求，修訂了相關的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區的規定標準是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產假新規定。

四川各城市2023產假最新規定

目前四川省產假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是剋扣，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023四川各城市產假最新規定，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節假日。

2、綿陽

《條例》實施後綿陽市正在休產假的夫妻，在產假休完後可休當年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定，但育兒假不能延續至第二年。

3、自貢

四川自貢市對於符合《四川省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方護理假二十天，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、攀枝花

對於難產的員工，攀枝花市規定增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對於女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

四川產假工資發放標準

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對於還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對於產假第六個半月工資是按照員工以往每月實發工資標準的80%發，而綿陽在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發放。