產假只有98天合法嗎？具體時長還得看當地規定

公司只給98天產假是否違法要看當地的規定。98天產假是國家法定產假，有的省市會延長產假，如果有規定延長的，公司只給98天，則是違法。產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。產假具體休多少天還要看當地的具體規定，但正常產假是不會產假98天的。

產假只有98天合不合法

《女職工勞動保護特別規定》產假 為98天，分為產前假15天、產後假83天兩部分，目前全國各地也將女性產假根據地區情況做出了調整，有需要請產假的女性可以瞭解當地是否延長產假時間，判斷產假休98天是否合理。

98天產假是國家法定產假，有的省市會延長產假，如果有規定延長的，公司只給98天，則是違法。女性判斷是否符合法律規定就需要先了解當地的產假政策是什麼樣的，如果公司不按照法律規定讓女性休假，那麼可以通過法律手段維護權益。

成都產假只有98天是否合法

成都產假只有98天是不合法的，根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合生育規定的女性，在產後除了可以享受98天的產假之外，女方還能夠享受延長60天的生育假。

也就是說成都的產假在原來產假98天的基礎上增加產假60天，女性總共能夠休158天的產假，在休產假期間，視為出勤，工資福利待遇不變，對於不按照法律規定休假的單位，可以進行維權。

產假只有98天是不是向勞動局投訴

公司只放98天產假屬於違法行為，員工可以跟公司進行協商，協商不成，可以收集證據向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。

目前很多公司的產假都是按照法律規定放假的，所以女性也不必太擔心，經過協商基本上都能夠維護自己的權益，除了產假之外，女性產後的哺乳假等等，都是可以享受的，如果公司不予以的話也可以投訴。

孕婦不可不知的產假規定