女性職工產假期間5項權益要知道，帶薪休假無時間限制只是其一

如果女性和用人單位存在勞動關係，產假就是帶薪的。《女職工勞動保護特別規定》中已經明確指出，產假是法律賦予女職工的休假權利，只要用人單位和女職工之間的勞動關係續存，無論入職時間長短，都是可以帶薪休產假的。若在此期間出現了不批准休產假、剋扣工資、解除勞動合用的情況，女職工可以在收集證據之後向勞動局申請勞動仲裁或者上告法院來保護自己的合法權益。

女性職工產假期間的權益

1. 1. 無入職時間限制：女職工只要跟用人單位簽訂勞動合同（建立勞動關係）以後，都是享受產假的休假權，不存在入職時間限制；
2. 2. 產假時間：女職工生育享受98天產假，包括產前假15天，若有難產、多胞胎等情況增加15天產假；
3. 3. 工資：產假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資；
4. 4. 合法權益：產假期間，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；
5. 5. 生育保險：若女性參加了生育保險，可以按照國家規定享受生育津貼。

值得注意的是，只要女職工和用人單位簽署了勞動合同，形成了勞動關係，便可以享受產假的權利，此外該項權利，也不會區分是員工是處於試用期還是正式期。