懷孕前三個月可不可以請假？另附請假所需相關手續

懷孕早期因為妊娠反應不能工作的話可以請病假。根據《勞動法》的相關規定，女員工想申請保胎，可以請事假；如果因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，拿著執業醫師出具的醫學診斷證明書或病假條的建議給用人單位，批准後即可休病假。但有些公司是給予女職工帶薪假期保胎的，所以說懷孕前三個月的請假還是需要根據公司的制情況而定。

產前三個月如何請保胎假

女性在不滿3個月需要保胎休息的，或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息，女性只需要向公司提供就診時醫生開具的病歷診斷書，以及自己的請假申請，等待公司稽核即可。

在產前3個月時能夠請2個班月的保胎假，休完保胎假後又能繼續休產前15天的產假，女性就能夠順利的休假到生產，在休假期間女性可以按照法律規定領取相應的工資，並且公司不能辭退。

保胎假可不可以請三個月

根據勞動法規定保胎假是可以請假三個月的，保胎假的時間也可以更長，一般胎兒不穩就可以請保胎假，但如果女性職工的工齡未滿一年病假只能請3個月，具體要以自己的工作時間為準。

而且女性請保胎假需要滿足一定的條件，如果不符合法律規定的，公司也是可以不批准女性休保胎假，此時女性只能繼續工作，也不能通過法律去維權，而如果滿足條件不批准休假的話，才能夠通過法律維護權益。

保胎單位不批假是不是違法

保胎單位不批假是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，之後單位不支付病假工資，可維權，但是需要請保胎假女性也必須存在需要保胎的情況，否則就不屬於違法行為。

保胎單位不批假可以先協商，協商不成可以去勞動部門投訴，一般協商後公司知道女性有特殊情況，都是會同意請假，不會為難的，不過女性如果沒有必須要請假的情況時最好也不要請假。

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