高齡孕婦懷孕32周時能像公司提出提前休產假的申請嗎？

可以提前休產假，女職工妊娠七個月以上(按二十八週計算)，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤。

產假的規定

1. 1. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2. 2. 難產，增加產假15天；
3. 3. 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4. 4. 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5. 5. 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6. 6. 晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

公司的女職工在懷孕休產假期間，工資是依法享有生育津貼和產假工資的。納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。