男方15天的陪產假休假規定解說，可否在產婦出月子再休？

一般情況下，男方陪產假應是在女方入院期間開始休假，基本上不能推後，但有的公司經協商後會同意男方月子後再休產假，具體情況看男方所在單位，不同地區存在差異，目前國家沒有對陪產假做出統一規定的，可以向單位領導或者公司的人事部門進行諮詢，不過由於女性在生產的當天是最需要關懷和呵護的，建議和家人商量後再做決定。

生孩子不是女方一個人的是，男方在其中也扮演者重要的角色，如果在生產期間，沒有男方的陪護，對於產婦來說是極其殘酷的，在產婦心裡是需要男方提供安全感的，一般不建議男方推遲陪產假，其次在孩子出生後不能看見爸爸，無疑對孩子和爸爸都是一種遺憾，所以，即便是可以推遲陪產假在月子之後，也請慎重考慮，與家人和產婦溝通好在做決定。

男方陪產假休假規定

男方享受陪產假15天，而法律並沒有對陪產假的休假時間作出明確規定，基於“法無禁止皆可為”的原則，只要休假時間具有合理性，均應當允許，因此男方可以在女方妊娠期、分娩期以及哺乳期都可以休假，因此可以在女方出了月子後再休。

男方最好在女方分娩期休陪產假

在女性享有產假期內，男方也相應有一段時間的陪產假，對女性進行照看，一般從女性生產當天開始算起的，非特殊情況下是不建議推遲時間的，因為一旦推遲時間，就失去了陪產假的意義，但如果是和孕婦商量過，與公司協商同意後，男方也是可以在產婦出月子後再休假。

父親和母親共同見證孩子誕生之際是孩子出生的環節中必不可少的，陪產假是給男性作為丈夫和父親的一個假期，是每個丈夫和父親應盡的責任和義務，雖然現在可以根據情況調整陪產假開始的時間，但還是需要和家人進行商量，因為女性在生產後，身體承受了極大的疼痛，需要男方及時陪護和關係，幫助女性調節情緒。