一文詳解哺乳假6個月全休條件，職場媽媽必備參考指南

女性員工在符合特定條件時，能夠享受哺乳假六個月全休的待遇。首要需滿足的狀況包括：已領取生育服務證、子女未滿1週歲且處於哺乳期、具備勞動能力以及得到單位批准同意等。需留意，不同單位會有不同的請假申請流程和要求，並且哺乳假全休的政策並不是在每個地方都推廣實行了的，應提前瞭解相關規定並依此進行申請。

哺乳假六個月全休的條件

哺乳假六個月全休的條件為：已領取生育服務證、子女未滿1週歲且處於哺乳期、存在困難、工作允許、本人申請、單位批准。女性員工生產後，若存在困難且工作允許，由本人提出申請，經單位批准，可休哺乳假，也可與單位協商申請延長產假時間。

1、生育

哺乳假僅適用於已經生育的女性員工。若您還未育有子女，便不符合享受此項福利的資格。

2、產假期滿

只有在您的產假期結束後，方可享受哺乳假。通常來說，產假時長為98天（14 周）。所以在產假結束後就可開始享受哺乳假。

3、仍在哺乳期

女性員工需確保自身仍處於哺乳期。通常而言，此期限為寶寶出生後的12個月。倘若您的寶寶已斷奶，或是您沒有母乳餵養的需求，那就無法享受該福利。

4、有困難

女性員工在生育後，倘若產假期滿後撫育嬰兒存在困難，可經本人申請，單位領導批准後休哺乳假。

女性員工哺乳期間，用人單位應在每天的工作時間內安排1小時的哺乳時間，若是生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。需要注意的是，哺乳假六個月並非全休，也就是並非完全不工作，而是在每天的工作時間中有一定的哺乳時間。每個單位的哺乳假時間規定或許不同，工資發放情況也會有所差異。此外，在某些情況下，例如嬰兒滿週歲後被診斷為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。