2023產假、育兒假新規解讀：多少天、多久內有效一清二楚

近日，隨著多地對《人口計劃生育條例》的修訂，與大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有了調整。實施三孩生育政策及配套支援措施重大決策的出臺，開啟了我國人口發展新階段。各地相繼圍繞自身人口發展形勢和群眾需求，啟動人口與計劃生育條例修訂工作。據統計，目前已有北京、上海、四川等20個省份完成了條例修訂；其中，延長產假、增設育兒假、開展嬰幼兒照護服務等生育支援措施成為亮點。

多地對《人口計劃生育條例》的修訂

1、上海的產假從30天延長到60天，女職工可以有158天的假期；浙江第一胎產假延長60天，共158天；第二、三胎產假延長90天，共188天。

取消晚婚假是對假期的壓縮，那麼一些地區延長產假，並增設育兒假，則是對假期的大幅增加!

2、上海的《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。

綜合考慮國家政策導向、地區平衡、基金承受能力、社會影響等因素，將產假從三十天延長到六十天。

增加育兒假，明確規定。"符合法律法規規定的生育夫妻，在子女年滿3週歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按其正常出勤情況應予發放。"

3、浙江省關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。

為了更好地保護生育婦女的身心康復，《條例》規定，婦女在享受國家規定的產假基礎上，生育一個子女的延長產假60天，共158天；生育兩個子女、三個子女的延長產假90天，共188天。同時，在孩子三週歲以內，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

此外，關於產假和生育期間的工資支付。

生育津貼和產假工資

首先，我們要明確一個概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。

• 生育津貼：是指國家法律、法規規定的職業婦女因生育而缺勤期間的生活費用。承擔職工生育津貼的主體是社會保險機構；
• 產假工資；企業在員工休產假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產假工資的，企業不需要重複為職工發放工資；生育津貼<產假工資的，採取就高原則，用人單位需要向個人補足差額。

生育津貼計算公式。生育津貼=單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。如：某女職工所在單位上年度月人均繳費工資為5100元，生育前後有128天的產假。那麼她享受的產假津貼標準是。5100÷30×128=21760（元）

領取產假工資的前提。如果女職工在產假期間已經享受了生育津貼和醫療補貼，如果生育津貼高於職工的平均工資，公司就不需要再支付其產假工資。

如果低於平均工資，公司需要補足差額。對於超過生育津貼發放期限，未達到領取生育津貼標準，或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產假工資。

陪產假多久之內休有效

根據國家規定，男方的陪產假最晚可以推到一個月左右，而且需要一次性休完，法定陪產假為十五天，如果夫妻雙方相距較遠，可以為二十天。

法律依據。"中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他待遇。