2023年湖南產假最新規定是多少天？內附請產假的注意事項

2023年湖南產假最新規定是多少天？產假政策知識根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工共有158天產假。其中，女職工享受產假98天，其中產前可休15天；符合法定生育條件的，依法享受60天產假獎勵。一共158天。湖南省最新規定2023年產假為158天。

2023年湖南產假最新規定是多少天

根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工共有158天產假。其中，女職工享受產假98天，其中產前可休15天；符合法定生育條件的，依法享受60天產假獎勵。一共158天。

修訂後的條例草案規定，符合法定生育條件的夫妻，除國家規定的產假外，女方享受60天產假，男方享受20天護理假。符合法定生育條件的夫妻，子女未滿三週歲的，每年可享受十天的育嬰假。前兩款增加的產假、護理假、育兒假視為出勤。條例修訂草案規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻自願終身只生育一個子女的，發給獨生子女父母光榮證。

獨生子女父母60多歲。因病住院期間，其子女每年可享受十五天護理假，視同出勤。產假期間工資多少？產假工資的多少和你所在公司的基本工資以及在社保所申報的工資基數有關。

• 產假，期間工資照病假髮放，但需要醫院出具相應證明；
• 分娩前休假15天，工資按實際月工資的80%發放；
• 產假，生育津貼，這是國家補貼。實際生育津貼不等於產假工資。當然，兩者不能兼得；
• 哺乳假支付六個半月工資的80%,如果有任何延長，支付實際工資的70%；
• 我國目前的產假是階段性假期，按照自然天數計算。是以自然日為單位，而不是工作日，所以產假包括週末和法定節假日；
• 女職工生育享受98天產假，其中產前15天，晚育30天，難產、多胞胎15天，每多生一個嬰兒15天。

關於請產假的幾個注意事項

除了國家法律規定、公司安排外，請產假還需要根據個人情況做出調整，可以從以下幾方面著手：

• 經濟方面：要權衡家庭的經濟情況，是否存在經濟壓力，如果工作出現問題，是否能夠承擔育兒的經濟負擔，以及如何解決等；
• 心理方面：尤其是職場女性，妻子，母親，女兒，媳婦等多種角色的轉換常常會帶來很多壓力與負擔，要做好心理調節與準備。以應對後期有可能出現的家庭與工作之間的矛盾；
• 家庭方面：積極的和親人進行溝通。瞭解他們的想法，訴說自己的想法，爭取在產假問題上達成一致；
• 親子關係方面：不休產假或者產假結束後，新生兒由誰負責照顧，如何協調工作與育兒之間存在的問題等也要考慮清楚。做好物質與精神的雙重準備；
• 心態方面：產假越久，對工作的生疏感會越厲害，回到職場出現的落差也越明顯。要及早考慮屆時可能會出現的問題，做好應對準備。

職場媽媽如何請產假

職場準媽媽要處理好工作與懷孕的關係，在確知懷孕後，要積極做好請產假的計劃與準備，為自己解決後顧之憂。要及早做好產假計劃，確定休假日期與交接工作的內容、程式，及時與領導溝通，確認工作交接以及日後重新回到工作崗位時應該考慮的問題。有計劃的產假可以在很大程度上幫助準媽媽於產前產後適應生活與工作的變化，增強職場競爭力。

發生爭議時的解決辦法

如果在懷孕期或者哺乳期，個人的權利收到了侵犯，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的額，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議的，可以直接向法院提起訴訟。