2023年杭州產假天數規定，產假工資發放標準一目瞭然

三胎政策實施後，迅速成為人們津津樂道的話題，其中很大一部分人認為現在生不起，因為生孩子的成本很高，從備孕到產後都很費錢費時，所以都不敢響應國家號召，這種反應加深了人們晚婚晚育的思想。所以國家為了解決這個問題，為了適應人口和計劃生育工作的新形勢，我國各個城市開始修改生育條例，而杭州的生育條例也進行了重新修改，下面是具體規定。

2023年杭州產假新規定

杭州是浙江省的省會城市，在浙江省通過新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》後，杭州的產假、陪產假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下：

• 婚假：杭州新規定的婚假為3天，其中還取消了晚婚假。
• 產假。除了98天的固定產假外，還可以增加60天的產假，所以現在杭州的產假天數是158天。如果是符合生育三胎的家庭計劃，可以延長90天，產假為188天。當然，具體要看公司的實際規定，有些單位可能只有128天。
• 難產假：難產的女職工可以增加15天的假期，其中剖腹產屬於難產。
• 多胞胎假：如果說你是多胞胎，多生一胎就增加15天的產假，以此類推
• 陪產假：男性有15天的陪產假，可以一次性休完，也可以分幾次休完
• 育兒假：在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方各享有10天的育兒假
• 流產假：懷孕不滿4個月流產，可享受15天產假。懷孕滿4個月不滿7個月的流產，休42天產假。終止妊娠超過7個月的，休98天產假，與政策性產假一致。
• 哺乳假。在新生兒未滿1週歲期間，用人單位需在工作時間內給予女性1小時的哺乳假，時間由員工自行決定。

以上就是關於杭州最新的產假規定，當然，具體還是要看各自單位的具體規定。當然，現在休產假、陪產假、育兒假等都是用人單位需要遵守的規定，而且休假期間的工資待遇也是不變的，這也是為了減輕生育壓力，更好地落實三孩政策。

杭州產假期間的工資待遇

女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前的工資標準支付生育津貼。

女職工生育、流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規定的專案和標準支付。對未參加生育保險的人員，由用人單位支付。

杭州生育津貼的報銷流程。將相關資料和填寫好的生育津貼申請書送市社會保險局生育保險待遇科稽核;生育津貼保險待遇科進行資料稽核;稽核通過後，社會保險部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;稽核通過後，20天后收到回執，當月撥付完畢;款項到賬後，單位再發放給 支付完畢後，單位會發到個人。

 這是公司必須執行的，如果公司不執行，我們可以採取相應的措施來保護自己的合法權益，因為我國明確規定，無論是產假還是陪產假、育兒假期間，用人單位都要發放工資