育兒假實則就是帶薪休假！附五大注意事項

隨著全國兩會的召開，目前已有20多個省份完成了人口與計劃生育條例的修訂工作，而育兒假也成為一大亮點，因為剛剛出臺，很多朋友還不瞭解，那育兒假就是帶薪休假嗎？今天我們就來和大家說說2022年育兒假的新規定，趕緊看看吧。

育兒假是不是帶薪休假

從去年8月開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支援有條件的地方設定育兒假，截至目前至少有25個省份出臺了地方性法規，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。 進一步明確，又有法律明確規定，婚假、產假、護理假、育兒假等假期的工資、福利待遇按考勤對待，也就是說，育兒假就是帶薪假。

休育兒假注意事項

1. 1. 育兒假的時間是根據孩子的實際年齡來計算的。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，那麼2022年11月30日將是一個休假紀念日，在此期間，大多數地區的夫妻雙方都可以享受10天的育兒假；
2. 2. 如果這對夫婦離婚了，那麼撫養孩子的一方也可以享受育兒假；
3. 3. 如果養父母或繼父母正在撫養孩子或繼子女，他或她也有權享受育兒假；
4. 4. 如果當年沒有休育兒假，則不會延長到下一年；
5. 5. 對於那些有一個以上三歲以下孩子的人來說，育兒假在一些地區可以疊加，在另一些地區則不能疊加，這取決於當地的政策。

育兒假的規定在不同的地方是不一樣的，但是能休這個假的父母大多是工作滿一年，家裡有三歲以下的孩子，每年可以休5-15天的假來陪孩子，而且不包括週末，也不包括帶薪休假，待遇按考勤處理，這對於很多從農村出來工作，不方便回家的爸爸媽媽來說是個好事。因為不休育兒假是沒有任何補償的，所以建議大家在年內及時休育兒假。