雲南省2023年產假最新規定，瞭解雲南詳細產假期間工資

2023年，新修訂的《雲南省人口與計劃生育條例》通過並公佈，只要是合法結婚生育的在職職工，除享受國家規定的產假天數外，增加了60天的產假，並給予男方30天的護理假（陪產假）等。相關規定的公佈，受到很多男女職工的歡迎。但是對於其中的具體規定還不是很清楚，所以下面就為大家總結一下2022年雲南省最新的產假、陪產假等規定。

2023年雲南省產假和陪產假的新規定

產假

根據新修訂的《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條可以看出，只要是在職職工，按法律規定生育的夫妻，除按國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長產假60天。

那麼目前雲南省的產假是：國家產假98天+產假60天=158天。當然，這個數字只是供你參考。因為如果你是難產（包括剖腹產），產假增加15天；生多胞胎的，每多生一個孩子，增加15天的產假。

陪產假

事業單位和其他組織的工作人員依法辦理結婚登記生育的，在女方產假期間，給予男方陪產假30天。陪產假也叫護理假，即在女方休產假期間，如果夫妻雙方依法辦理了結婚登記，男方有權有一定的時間來照顧和護理另一方。

如果有特殊情況，如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院方面有相關要求，可以向單位申請困難補助或照顧。陪產假是一個自然日，所以包括雙休。

目前雲南省產假天數為158天，男性陪產假為30天，但應注意。要享受產假待遇，必須是事業單位或其他單位的職工，在此期間，產假和陪產假都享有工資，公司不得以任何形式減少或扣除工資。

雲南省產假期間的工資如何計算

加了生育保險的員工，不享受工資，但可以享受生育津貼。職工享受產假、計劃生育假生活津貼的標準，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規定的休假天數為實際計發額，計算方法為：實際計發額=月平均工資（元）÷30（天）×休假天數。如為參加生育保險的，單位需按正常產前工資支付。

男性陪產假期間，單位需要向員工支付工資，具體有兩種方式。一是有生育保險的，陪產假期間的工資由用人單位向負責生育保險的單位申請，一般按照當地社會平均工資支付標準支付，如果職工的工資高於當地平均工資，需要補足差額。其次，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那麼員工在陪產假期間的工資就按照員工合同中的工資標準來支付。

當然，因為每個人所在的地方和企業不同，所以在產假和陪產假的規定上可能存在差異，所以產假期間的工資可能不同，建議你可以先諮詢清楚。