伴隨著社會的不斷進步,不僅僅是女人有產假,男人也有著陪產假。陪產假,又名陪護假,陪產假規定女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未做出明確的陪產假規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。
11月29日,天津市確定了天津市產假和陪產假的天數,具體內容如下。
夫妻雙方按照有關法律規定生育子女的。
一般是在預產期前後,沒有具體規定,一般是在女方產前和產後。
陪產假,又稱陪產假,即在產假期間,男方享有照顧對方的權利,照顧對方。目前,國家對陪產假沒有統一規定,這是各省的規定。
有的省份規定為7天,如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定:男女雙方晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加14天婚假。女方晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假六十天,給予男方護理假七天。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照常發放,福利待遇不變。
有十天,如《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條規定。公民比法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初次生育的為晚婚。晚婚的增加十五天婚假;晚育的增加三十天產假,並給予男方十天的照顧。對晚婚、晚育還有其他形式的獎勵。
也有十五天的,如《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定:依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十五天;依照法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假六十天,並給予配偶照顧假十五天。延長婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。
又如,《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定:依法生育的女職工在產假期間,男方單位應當給予十五天的護理假,護理假期間享受與在職職工同等待遇。
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