二本為什麼不建議考公務員？背後緣由一探究竟

現目前有很多人為了自己今後的生活舒心等，都願意去考取公務員，但是也有人不建議二本學校出來去考取公務員，其原因就在於公務員的薪資福利的侷限性、競爭激烈、招錄標準相對較高、並非適合每個人、面臨上升空間受限以及學科專業匹配度低。當然究竟要不要考公務員，還是得自己做決定，切勿讓人左右。

二本不建議考公務員的原因

對於很多大學生來說，考取公務員一直被視為一條穩定而高收入的就業途徑。然而，有人認為二本學生不應該盲目追求公務員職位，其原因如下所列：

1、薪資福利的侷限性

公務員崗位的薪資福利雖然相對穩定，但是與同級別的企業相比，薪資水平可能相對較低，而且公務員崗位的薪資增長幅度較小，晉升空間也有限，因此對於那些追求高薪、高福利的二本學生來說，考公務員可能並不是一個理想的選擇。

2、競爭激烈

公務員考試競爭非常激烈，對於二本學生來說，如果只是因為盲目跟風而選擇考公務員，那麼成功的概率可能會比較低，因此如果二本學生想要考公務員，需要認真思考自己的興趣、優勢和職業規劃等方面，綜合考慮是否適合從事公務員工作。

3、招錄標準相對較高

不僅需要考生具備一定的學術水平，還需要優秀的綜合素質和各方面知識，二本學生通常在學術方面相對滯後，也缺乏與更優秀競爭對手相比的優勢，同時公務員考試題目多樣化且難度較大，對於沒有充分準備的考生來說，通過考試的機會非常有限。

4、並非適合每個人

雖然公務員職位有一定的穩定性和福利待遇，但往往需要面對繁重的工作量、官僚主義的體制以及政策限制等問題，對於熱愛自由、靈活性強的人來說，這種工作環境可能會限制他們的發展和個人成就感。

5、面臨上升空間受限

公務員的職業發展通常是在政府機關和事業單位內部，這相對於其他行業來說，發展路徑相對單一，此外公務員體系更加看重資歷和經驗，而非個人的能力和創新，這可能導致二本生在職業發展上遇到更多的瓶頸。

6、學科專業匹配度低

二本院校的學科設定與公務員考試所需的知識背景和專業技能之間可能存在不匹配的情況，公務員考試通常對法律、政治、經濟等方面的知識要求較高，而二本院校在這些方面的專業設定可能相對較少，無法提供充分的知識儲備和專業背景。

對於一些對公務員職業非常感興趣，並且有足夠的準備和能力的人來說，就算是二本出來的，也有機會在公務員考試中獲得成功，所以還是可以趁著年輕去嘗試一下。