浙江產假最新四大規定公佈！延長產假後共計188天

隨著國家三胎政策的開放，各地對於相關配套措施也有所調整，其中大家最關心的就是獎勵津貼和產假延長，那麼浙江產假多少天，是怎麼樣放的？以下內容為大家精心講解，看完就清楚了，也可以分享給朋友。

浙江產假最新規定

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

1. 1. 女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
2. 2.  男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
3. 3.  在子女三週歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
4. 4. 女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體物件和標準由縣（市、區）人民政府規定。

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

浙江產假188天是2012年4月18日實施的，產假是188天，其中產前15天，其中是包含國家法定節假日、休息日和職業假，具體修改來源於國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》。如果說用人單位不按照規定給予相關產假的話，可以先和公司協商解決，如果協商解決不了的話申請調解，調解不成就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。