產假是全額工資還是基本工資？一文告訴你孕期工資怎麼算

在中國，懷孕七個月以上的在職女職工可以向單位申請產假。眾所周知，在產假期間，繳納了生育保險的女職工可以享受產假津貼，也就是產假期間的工資。那麼，產假期間有基本工資嗎？產假是全額工資還是基本工資？接下來，就跟我一起來看看吧。

產假期間的基本工資

• 產假期間，產假工資是由社保局支付的，因為公司已經向生育單位支付了生育津貼，所以這部分費用單位是沒有必要支付的。但是有的地方用人單位繳納的生育保險屬於最低檔，所以會導致生育津貼與自己以前的收入有較大的差距，那麼像這種情況一般是用人單位較少的部分來補足，只要在產假期間工作，不低於以前的在職工資，都是正常的權益；
• 如果職工沒有支付生育津貼，有權要求用人單位按其在職期間的平均工資支付生育津貼。

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產假期間是全額工資還是基本工資

• 如果女職工沒有參加生育保險，在產假期間，是按照產前工資標準來發放的，也就是全額工資。但已參加生育保險的女職工在休假期間，按上年度職工月平均工資發放。具體計算方法是用月平均工資除以30，再乘以實際產假天數，得到廠家間的工資；
• 支付了生育津貼的女性，在產假期間由社保局支付，因此，如果陳玉今天的工資低於她在職期間的平均工資，就由單位支付，如果高於她在職期間的平均工資，就按照高的部分支付，所以，本著就高不就低的原則，這是一個很好的福利。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。