福建產假規定最新政策2023，內附產假工資發放標準

產假是指勞動婦女在生育前後享有的假期，一般為產前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育的，前後不超過四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。在產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。本文大豐收網小編幫大家整理了2022年福建產假的最新知識，希望對大家有所幫助。

福建的產假有多少天

產假（女）：158天-180天

護理假（男）：15天

育兒假（夫妻雙方）：每年10天

法定產假

1. 1. 依法登記的已婚夫婦，享受婚假十五天；
2. 2. 按照有關法律規定生育子女的，女職工產假為158至180天，具體天數由用人單位確定，男方護理假為十五天；
3. 3. 在孕期、產期和哺乳期（自嬰兒出生之日起至一歲止），用人單位不得解除勞動關係，法律、法規規定的除外。勞動合同在孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同期限自動延長至孕期、產期、哺乳期滿，但女職工本人提出解除勞動合同的除外；
4. 4. 婦女在懷孕、生育、哺乳期間，享有特殊的勞動保護，可以按照有關法律、法規的規定獲得幫助和補償。

福建產假期間的工資如何計算

關於產假期間的工資待遇，主要有兩種情況。

根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》，女職工產假期間的工資由企業支付。根據有關規定，企業不得降低女職工在孕期、產期和哺乳期的基本工資。勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》進一步明確規定，女職工 "產假期間工資照發"。

另一種是已經實施生育保險，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並按時足額繳納了生育保險費的，根據勞動部《企業職工生育保險辦法》的規定，由社會保險經辦機構在女職工產假期間支付生育津貼。

生育津貼為女職工產假期間的工資。如果生育津貼低於其工資標準，其差額由企業補足。

以上就是關於本篇資訊的全部內容，希望能幫助大家進一步瞭解試管嬰兒以及育兒相關知識，如有其他試管嬰兒相關需要了解的內容，建議直接線上諮詢我們，專業人士將為您提供優質的服務和專業的解答!